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WALA基金会

用盈利为企业开拓自由空间,让盈利更有意义

作为一家企业,WALA 医药有限责任公司也以希望获得盈利。然而,早在1935年,鲁道夫·侯舒卡博士(Dr. Rudolf Hauschka)就已经意识到:「盈利」只是帮助我们达到目标的方式方法,而绝不是我们的目标本身。

因此,为了创建「以人为本」的企业精神,侯舒卡博士向自己提出了以下问题:

  • 谁应该成为企业的所有者?
  • 谁能保证长期维护企业精神?
  • 企业盈利应如何、与谁分配?

作为WALA 基金会的创始人之一,卡尔•考斯曼(Karl Kossmann)从1952开始直至2015年去世前一直效力于WALA公司。他曾这样回忆:「在20世纪50年代,我们的企业并没有总裁,而是以一种股东合作的形式运行。因此,对于我以及WALA而言,重要的是:我们十分关注,如何对企业所有权- 也就是对企业资产(也被我们称为公共资产)所有权进行改革。最终,新条例规定:企业公共资产不可被继承。从法律而言,股东无权使其亲属继承企业的公共资产。」

「从社会政治学的角度,我们希望有所创新。」

(卡尔• 考斯曼)

时至今日,WALA仍然坚守着其企业精神的根基:不依赖单个客户或市场的坚实的独立性;使800名员工中的每个人都能在企业中拥有特别、专属的位置。

一个积极进取的企业基金会。

于1986年创立之时,WALA的开创者们将他们的精神赋予了WALA基金会。从那时起,WALA基金会也成为了整个企业的「支柱」。WALA基金会100%隶属于WALA医药有限责任公司,WALA药品公司和德国世家美容护肤品公司也同样隶属旗下。这些信息意味着什么呢?

这些信息意味着:WALA基金会拥有WALA医药有限责任公司的所有收益。这些收益将用于「未来保障」(例如实现投资)或进行员工福利分配。

我们坚信:WALA仅仅是员工的「受托人」,它应为全体员工所共有。

更多信息:

WALA基金会网站